La Corporation McKesson Canada - Rapport sur le Travail Forcé et le Travail des Enfants

La Corporation McKesson Canada, une filiale de McKesson Corporation, publie ce Rapport sur le Travail Forcé et le Travail des Enfants (ce « Rapport »), conformément à la Loi canadienne contre le Travail Forcé et le Travail des Enfants dans les Chaînes d'Approvisionnement, sur son site web corporatif pour elle-même et au nom du groupe de sociétés McKesson opérant au Canada (collectivement « McKesson ») pour l'exercice fiscal se terminant le 31 mars 2025 (« EF25 »).

McKesson s'engage à être un bon citoyen corporatif, à respecter les normes éthiques les plus élevées et ne tolère aucune forme de travail forcé ou de travail des enfants dans ses chaînes d'approvisionnement.

AFFAIRES ET ORGANISATION

McKesson est dédiée à l'amélioration de la santé pour tous les patients et consommateurs. Au Canada, McKesson fournit des services de distribution et d'automatisation de produits pharmaceutiques, des services de pharmacie au détail, des solutions technologiques pour les pharmacies, des solutions pour nos clients biopharmaceutiques et fournisseurs dans le domaine de la santé, ainsi que des produits de santé et de bien-être. McKesson s'approvisionne en produits en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. McKesson s'appuie sur son organisation en approvisionnement global et local pour s'approvisionner en produits qu'elle vend et distribue.

CULTURE, VALEURS ET FORMATION

McKesson prend sa responsabilité sociale au sérieux et s'engage fortement à respecter les droits humains internationaux applicables et les pratiques de travail équitables et condamne explicitement toutes les formes d'esclavage moderne, y compris le travail forcé, le travail des enfants, et la traite des êtres humains.

McKesson et ses employés sont fondamentalement guidés par les valeurs mondiales de McKesson I²CARE Company Culture and Employee Values | McKesson, à savoir : Intégrité, Inclusion, Client d'abord, Responsabilité, Respect et Excellence. Les valeurs I²CARE sont fondamentales pour tout ce que nous faisons et qui nous sommes en tant qu'entreprise. Conformément à ces valeurs, McKesson s'engage à agir de manière éthique et avec intégrité dans toutes ses relations commerciales, visant à assurer que l'esclavage moderne et la traite des êtres humains ne soient pas présents dans ses activités.

En 2020, McKesson a rejoint une plateforme de leadership volontaire axée sur le développement, la mise en œuvre et la divulgation de pratiques commerciales responsables. En prenant cette mesure, McKesson exprime explicitement son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies Pacte mondial des Nations Unies qui se concentrent sur les droits de l'homme et le travail, mais aussi sur l'environnement et la lutte contre la corruption.

Notre Code de conduite mondial Global Code of Conduct Guidelines | McKesson fournit des lignes directrices pour les interactions avec ses employés et employés contractuels, ainsi que d'autres partenaires commerciaux. Le Code souligne la position de McKesson sur le respect des droits de l'homme et l'approvisionnement responsable. La formation au Code de conduite est obligatoire pour tous les employés et employées contractuels, y compris la haute direction et le personnel de niveau exécutif, et ce sur une base annuelle.

Les employés de McKesson sont encouragés, à travers sa Politique de porte ouverte et sa Politique de prise de parole, à exprimer leurs préoccupations, y compris les violations potentielles du Code, des valeurs I²CARE, des politiques de l'entreprise et des lois applicables. McKesson offre une plateforme confidentielle EthicsPoint, et une ligne d'assistance disponible 24 heures sur 24 pour les parties prenantes internes et externes afin de faciliter la déclaration confidentielle de toute préoccupation éthique. Les principes éthiques qui forment la base du Code sont au cœur de toutes les décisions prises par McKesson.

Les employés de McKesson reçoivent une formation périodique en ligne et/ou en personne pour souligner l'importance d'agir avec intégrité et conformément au Code de conduite et aux lois applicables et politiques internes pertinentes.

DILIGENCE RAISONNÉE DE LA CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT

Les principaux fournisseurs de McKesson sont des fabricants de produits pharmaceutiques et des fournisseurs de produits médicaux et de santé fortement réglementés, situés en Amérique du Nord, en Europe et en Asie.

L'organisation en approvisionnement global de McKesson a établi un Programme d'approvisionnement responsable pour traiter les opérations et les fournisseurs sur des questions éthiques et sociales. Il fournit un cadre qui impose à nos fournisseurs de marques privées internationales, un ensemble d'attentes sujet à révision, sur la protection des travailleurs. Les équipes en approvisionnement de McKesson révisent certains fournisseurs potentiels et actuels pour une gamme de problèmes, qui peuvent inclure les problèmes de travail, le cas échéant.

Les Principes de durabilité des fournisseurs McKesson (« PDSPM ») sont un ensemble de principes auxquels nos fournisseurs de marques privées provenant de pays autres que le Royaume-Uni, les États-Unis, le Canada et l'Europe doivent adhérer. Nos PDSPM comprennent la conformité aux lois appropriées ainsi que l'adhésion à nos principes sur la protection des travailleurs, la préparation aux urgences, l'identification et la gestion des risques environnementaux et la protection de l'environnement. Ces principes reflètent également notre position contre le travail forcé et le travail des enfants.

McKesson adopte une approche basée sur le risque dans ses processus de gestion de contrats et évalue si les circonstances justifient l'inclusion de prohibitions spécifiques contre l'utilisation de l'esclavage moderne et du travail forcé dans nos contrats avec des tiers et la confirmation spécifique de conformité avec notre Code de conduite. Lorsque de telles prohibitions sont incluses, nous obligeons nos fournisseurs à tenir leurs propres sous-contractants et fournisseurs aux mêmes normes.

MESURES PRISES

En EF25, McKesson a consolidé ses progrès de EF24 en allant au-delà de l'évaluation des positions et en prenant des mesures initiales pour s'assurer que les équipes d'approvisionnement ont des politiques/processus standards en place. McKesson a travaillé avec des parties prenantes dans toute l'organisation pour préparer une politique mondiale et unifiée abordant nos interactions avec les fournisseurs et établissant un cadre unique pour l'évaluation des cas de travail forcé et de travail des enfants dans sa chaîne d'approvisionnement. La politique est conçue pour être communiquée largement à travers McKesson pour standardiser un haut niveau de conformité à travers ses opérations d'approvisionnement, en complément des politiques/procédures existantes. En EF25, McKesson a également complété une enquête de préparation complète en travaillant étroitement avec les équipes d'approvisionnement pour évaluer leur processus à un niveau plus granulaire. En s'appuyant sur ses efforts de EF24, McKesson a pris des mesures initiales pour lancer une formation spécialisée axée spécifiquement sur le travail forcé et le travail des enfants pour compléter ses formations existantes sur ces sujets du point de vue de la Loi canadienne contre le Travail Forcé et le Travail des Enfants dans les Chaînes d'Approvisionnement.

RÉPARATIONS ET ÉVALUATION DE L'EFFICACITÉ

Comme nous n'avons identifié aucun cas de travail forcé ou de travail des enfants dans notre entreprise ou chaîne d'approvisionnement, McKesson n'a pas eu à prendre de mesures pour remédier à tout travail forcé ou travail des enfants ou pour remédier à toute perte de revenu pour les familles vulnérables résultant des mesures prises pour éliminer l'utilisation du travail forcé ou du travail des enfants dans nos entreprises ou chaînes d'approvisionnement. Comme décrit dans ce Rapport, McKesson a introduit plusieurs mesures pour prévenir et réduire ces risques; cependant, à ce jour, aucune action n'a été prise pour évaluer l'efficacité des mesures.

Ce Rapport a été approuvé par l'Équipe de direction de la Corporation McKesson Canada, et l'Équipe de direction a autorisé Jennifer Zerczy à signer le Rapport au nom du groupe de sociétés McKesson opérant au Canada. La Corporation McKesson Canada a le pouvoir légal de lier le groupe de sociétés McKesson opérant au Canada.

Signé au nom de la Corporation McKesson Canada et de ses affiliés :

Jennifer Zerczy
Vice-présidente principale
Affaires juridiques et réglementaires
La Corporation McKesson Canada

31/5/25